但是新上任的经理并不如原来的那些人熟悉工作，这两个星期的业绩下滑，也很好地说明了这一点弊端。

当然，江辰这一套是绝对行得通的，只要给他两三个月的时间，新媒体运营事务部的业绩肯定会突飞猛进，但是现在要两周出业绩，褚公台觉得，有点悬！

褚公台还特别留意了江辰和苏志涛两人在奖惩方面的做法，在短时间内，想要激发工作人员的积极性，无非就是奖和罚两个手段而已。

正所谓重赏之下，必有勇夫；重罚之下，必有畏者！

重赏可以调动积极性，重罚可以驱除惰性，怎么使用，这是一门高深的学问，秦朝的二十级军功爵位制就是调动士兵积极性的重赏之最，那些秦兵为了爵位，一个两个连命都不要，战场上看到敌军是嗷嗷乱叫，连头盔和盔甲都不穿了，直接冲上去搏命。

唐朝的十七条禁律五十四斩则是重罚之最，稍微犯了点错误，就二话不说，斩斩斩，所以在唐朝前期的时候，军队的战斗力才那么强，打得突厥是满地图乱跳乱跑。

褚公台这个人有很严重的强迫症，他做事情不喜欢极端，极度崇尚中庸之道，讲究的是平衡、稳定，他觉得从奖罚措施方面，最能够考验一个领导的能力，也更能看出为人处世的原则。

江辰的奖罚措施侧重奖励，几乎没有怎么体现处罚，苏志涛侧重惩罚，没有明显体现奖励，这两个家伙的做法又是两个极端。

“这还真是天生的对头，这两个家伙这么极端的偏好，凑在一块儿，不斗起来才怪！这样正好，你们好好斗一场，最好斗出狗脑子，我倒要看看，谁更厉害一些，恐怕……输的人一败涂地，赢的