部门的工作比较感兴趣，但是碍于公司的管理，却很难调动工作，导致一身的才能都荒废了！这样的话，那就实在太可惜了！”江辰用惋惜的语气说道，“这是对人才的极大浪费，也容易造成员工心中的郁结和不满，这对咱们公司的稳定和发展相当不利！”

“所以我觉得，咱们可以根据员工的意愿、能力和兴趣，进行调岗，这样能够充分调动员工的积极性，将他们的潜力都激发出来，避免人才浪费，具体的做法，我已经在文件里写的很清楚了，我就不浪费时间，再赘述一遍。”

褚公台听完江辰的话，开始翻动手中的计划书，他发现江辰的考虑真的很全面，这项计划实施之后，可能会出现的问题，全都标记出来了，甚至连解决方法都有，褚公台彻底被惊艳到了，他不知道江辰的脑袋是怎么长的，居然能够想出这么详细而又完美的计划。

江辰这个计划，应该是刚刚进入公司的时候，就隐隐约约有想法了。

荆楚传媒公司的潜力很大，但是却因为有各种掣肘，发挥不出真正的力量。

当初褚公台在整合那十几家小公司的时候，方法相当简单粗暴，就是直接将那些公司都转化为一个个事务部，这样就导致，有些能力很强的员工他们的才能与所在的事务部相性极差，在这种情况下，导致了人才的埋没、流失。

后来，江辰在林敏霞和旬令儿的身上找到了灵感，林敏霞原本只是普普通通的接待人员，没有任何出彩的地方，但是成为他的私人秘书之后，这才短短几个月的时间，就能够将新媒体运营事务部打理得井井有条。

旬令儿这丫头是连自己都没有发现，她隐藏的演艺方面的天赋，比她当记者的