个部门其中的一个，甚至并不是核心部门，可是现在呢？纪检科的工作人员占了整个华国总公司的七成！”

“只要一提起华国总公司，就会想起纪检科，这样正常吗？我觉得，非常不正常！”

“华国总公司的存在，应该是带领着华国地区的这些附属公司共同发展，核心的部门应该是公关、开发、外联、策划这些实务性的部门，而不是纪检科这种监督性质的部门！”

“纪检科的壮大，是因为华国总公司的扩张，附属公司越来越多，自然需要越来越多的监督者，这是必然的趋势，可是却不是绝对的，我们应该思考，应该反思的是，为什么那些有问题的公司越来越多？”

“是因为待遇不好，让咱们的工作人员选择铤而走险？是因为规章制度不完善、赏罚不够明确，让他们失去了敬畏之心，以为有空子可以钻吗？还是因为上梁不正下梁歪，有样学样？”

“我稍微了解了一下其他大洲的集团总公司，发现他们那边同样存在跟纪检科相似职能的部门，可是队伍并没有华国总公司这边来得那么庞大，总不能是因为华国人比其他地方的人更喜欢钻空子，更喜欢偷奸耍滑？那么是什么原因导致我们监督队伍的不断壮大的？我觉得，是我们处置方式的问题！”

“纪检科一贯的做法是，如果发现附属公司有问题的话，一向都是拿那个公司的最高负责人开刀，降职、免职、开除，总之是将那个附属公司的总经理换掉，换其他人上去，这样真的能杜绝问题吗？”

“我看不见得！”江辰顿了顿，继续说道，“这就跟割韭菜似的，治标不治本，根子底下已经有些烂了，隔了最顶上的那一撮，除了延缓腐烂的速