实际上，不少纪检科的有识之士，同样意识到了纪检科的问题所在，准备点来说，是尴尬所在。

纪检科的工作，许多时候都需要保密进行的，他们签署了不少保密协议，如同锦衣夜行一般。

在江氏集团华国总公司内部，纪检科的工作人员倒是挺受人尊崇的，可是在华国总公司之外，同学聚会、家庭聚餐什么的，一提到纪检科什么的，基本绝大多数人都是一脸懵逼，听都没有听说过。

“这个纪检组长是公务员吗？还是事业编制的？是不是相当于部门经理那样子，工资高不高？”

这些问题，几乎每次聚会，都会有人问起，一次两次还好，三次四次也罢，次数多了，烦都烦死了。

当然，纪检科的待遇那是相当不错的，六险一金就不说了，奖金什么的都比实权岗位高上一大截。

可是，高薪酬往往意味着高压力，纪检科的工作绝对要比在实权岗位上班来得舒服，纪检组长比附属公司的总经理忙多了，而且，纪检科是有严格的任务完成度考核体制的，如果达不到要求，后果很严重。

一旦几年都完不成考核，虽然不会被直接开除，但是会被送去“提升学习”，也就是“进修”。

江氏集团华国总公司的竞争压力是很大的，尤其是纪检科，一旦去进修了，空出来的位置就有后补顶上，进修完了想要重新返岗，恐怕就要坐冷板凳，耐心等待机会了，这个过程，只能那最基本的工资。

明明纪检组长跟省域产业负责人是同级别的，可是纪检组长方方面面都会受到严格的限制，可是省域产业负责人，比如说苏七运、戴惠安那些人，可以给自己