“我这里有两份合同，一份是三年的，一份是五年的。”

“在劳务报酬、奖金、薪资等等方面，两份合同是一样的，唯一不一样的是，签订五年合同，如果到期了，根据公司评估审核合格之后，具有优先和公司续约的待遇和权力。”

“所以，你们待会儿签订协议的时候，自行斟酌是选择三年还是五年。”

听到这，大家内心一阵惊呼。

杨夏的这种做法确实精妙，根本不是一个二十岁男生的城府。

事实上是，只要杨夏的能力不变，神药公司的成功是必然的。

三年后，神药公司基本上已经步入正轨，可以说已经做大做强，知名度吸引力财力物力，定然能和全国顶尖药企相抗衡。

到时候肯定能够重新一批世界的顶尖人才进来。

而他们的用工合同一旦到期，就相当于失去了一种倚仗，是走是留，完全由公司说了算，公司可以花费更大的代价和你续约，也可以降低代价把你剔除，重新培养一批新鲜血液，到时候吃亏的只会是他们，而并非公司。

如果签订五年的话，他们牺牲的则更多，几乎是陪着公司从幼稚到成熟，立下的汗马功劳，优先续约也是一种奖赏。

说到底最终的结果是好的，就看看自己能否经受的住考验，多出来的两年，更多的是考验精神和意志的两年。

放下合同，杨夏又看了大家一眼。

“开始选吧！”

大部分人犹豫了一下选择了三年。

三年出来以自身学历能力还有年龄尚能在其他企