，也把这块蛋糕做起来，尽可能的多匀一些给那些顶尖的科技人才。

“嗡嗡嗡……”

招贤令上面的电话对接的是复芯国际的人事部。

人事部里面分成国际和国内两个板块。

电话对接的自然是国际和国外两个区域。

人事部工作人员立马接通了电话，用一口流利的英文说：“你好，这里是复芯国际人事部，请问您是来应聘的吗？”

史塔克的英文也不错。

通常顶尖人才的英文都不会太差。

“我是来询问的，请问你们的负责人在吗？”

工作人员：“请问您要找我们人事部经理还是复芯国际总经理或者董事长？”

其实任老有交代过他们，如果对方是来找他或者女儿孟小舟的，前往不能拒绝，要及时沟通与了解。

因为一开始就想找负责人的人才绝对不容忽视。

“我找任老！”史塔克直接说了出来。

“您稍等，我立马给您联系。方便告诉我您的个人信息吗？”

“asml史塔克！”

“收到谢谢，现在为您联系任老。”

现在任老就在复芯国际研发部门内。

其实也是华为的研发部。

只不过华为把所有的战略都放在了复芯计划中。

这也是解决华为现在面临最大困难的关键。

助理立马告诉了任老。

“asml公司有一个叫做史